千葉、茨城エリアの人材派遣会社、アイテックのお仕事情報サイトです。

当社では、媒体各社からの定期的な情報収集と分析を行うことによって、集客効果を高めるための募集ノウハウを蓄積してきました。また、現在のような採用難の時代だからこそ、人材サービスを専門分野とする企業としての採用力を高めるため、独自の紹介システムや、主婦層のネットワーク化とパートタイム型派遣の活用など、効果的な取り組みを行っているのが当社の特徴です。

人材の質には、自信があります。当社では、面接時の聞き取りに加え、「志向適性診断ツール」というスタッフの志向性と業務適性を測定する検査を独自で開発しており、スタッフの志向と適性を把握した上でマッチングを行うことができるため、いただいたオーダーに必要な人材を派遣することが可能です。

「志向適性診断ツール」によるスタッフの志向と適性に合ったマッチングが定着率の向上に繋がっているのはもちろんですが、どんなにそのスタッフに合ったお仕事を提供できたとしてもやはり、心のケアは必要不可欠です。そこで当社は、稼動した初日、1週間後、2週間後、1ヶ月後という特にケアが必要なタイミングで必ずスタッフに会いに行ったり電話をし、その後も継続的なフォローを担当者全員が徹底しています。また、定期的に実施する「スタッフ満足度アンケート」による課題の聞き取りに加え、対象者の社会保険加入の徹底や福利厚生の充実、ビアパーティや懇親会等のイベントもスタッフ満足度を高め、定着率90%以上という結果につながっています。 。

そんなことはありません。当然、直接雇用の方が時給は安いため、見えるコストでは派遣社員の方が割高だと思われがちです。しかし、直接採用の社員さんには募集・採用にかけた人件費、管理・フォローにかけた人件費、給与支払い・社会保険・評価にかけた人件費という見えないコストが乗ってくることを換算すると、逆にコストダウンであるといえます。また、それらにかけていた労力を他の業務に使えることを考えると、アイテックを活用するメリットは十分あります。されに、当社で強みとしているパートタイム型派遣に関しては、社会保険加入の必要がないため、時給の面でも通常のフルタイムスタッフよりもコストを下げた形で派遣を利用できるのが大きな利点です。

当社では、社会保険への加入をはじめ、法令遵守を徹底しております。当社の理念に、アドマイヤーカンパニー（賞賛される会社）を目指すというものがあり、そのためには、法令遵守はすべての土台として最も重視すべきこととして捉えております。アイテックではそうした活動を通じて、顧客に対し新たな価値や満足を創出するとともに、会社の発展と個々の反映を目指していけたらと考えております。

大きく違うのは、当社が「パートタイム型派遣」を行っている会社であるということです。当社では、優秀でモチベーションにあふれているにもかかわらず、この採用難の時代においても働ける場所が限られている主婦の方に着目しました。働ける場所がないなら、私たちが活用する方法を提案し、働く場所とチャンスを生みだそうと考え、「業務効率診断ツール」を開発しました。また、当社のスタッフが優秀でかつモチベーションが高く、大きな価値を提供できる人材であることを証明するために「志向適性診断ツール」を導入しております。パートタイム型派遣の活用も視野に入れた業務効率診断ツールと志向適性診断ツールの活用が他の派遣会社と異なるところです。

クライアント企業様が抱えている“課題を解決”できるのがメリットです。具体的には、人材の供給、人材の質の確保と定着化、無駄な人件費と労力（募集・採用、管理・フォロー、社会保険・評価の代行）の削減、その他人材サービスにとどまらず、クライアント企業様の生産性に至るまで課題解決につながるサポートをさせていただいております。