企業理念 「人の幸せに貢献することが私たちの使命です」
私たちは、人材派遣や人材紹介、教育事業を通して、理念を体現します。

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Staff Interview 01

高橋 智仁

代表取締役

Q. 企業理念はいつ、どのようにできたのですか?

企業理念は、私が代表に就任する直前の2013年3月に、社員10名と二日間の合宿をして創りました。 皆が心ひとつにして仕事をするには、まず企業理念があった方が善いと感じたのと、それも独りで創ってもお互いの納得感が無いのは当然で、絵に描いた餅のような企業理念も掲げたくない。とにかく社員みんなで考えて創りたかったんです。

企業理念
『人の幸せに貢献することが私たちの使命です』

この理念の『人』にはいろいろな意味が含まれています。 弊社には営業職も居れば、会社を守ってくれる事務職の人もいます。また、パソコンスクールの講師もいます。様々な職制の人がいる中で、それぞれのよかれ…で仕事をするのではなく、心ひとつにして仕事をしたいとの思いから、全員が納得感ある企業理念を創ろうと話し合いました。
また、私たちはどの職制でも求職者と関わることが多いこともあり、求職者や派遣スタッフの幸せを…と考えるのですが、果たしてそれだけなのかとの意見も出ました。目の前の派遣スタッフのために…はわかるけど、私たちにはお客様である企業(クライアント)がいて、はじめて仕事が成り立ちます。「企業は人なり」と言いますが、求人を出されているクライアントもやっぱり『人』なんです。では、私たちがその派遣スタッフやクライアントに与え尽くせたら、それで満足なのか?と言えばそうではないと。忘れちゃいけないのは、私たち自身も大切な『人』であること。
この時、近江商人の「三方善し」の意味と重要性を改めて感じ、理念でいう『人』とは「派遣スタッフ」と「企業」と「私たち社員」が含まれた『人』であるというのを、みんなで再認識してこの理念ができました。

Q. 企業理念があって良かったと感じた時は?

企業理念を策定した当時は、拠点は本社のみで社員10名だったんですが、少しずつ拠点も増え、中途採用・新卒採用で社員が増えてきました。社員が増えてくると、企業理念を一緒に考えて創ったメンバーもいれば、入社した時には、理念は既に在ったメンバーもいます。新旧のメンバーが融合する時にもこの企業理念は凄く役に立っていて、会社が大切にしている想いが見える形(理念)となっているから、社歴に関係なく大切にしている点を擦り合わせしやすいようです。特にうちに入社してきた人の共通点は、事業の将来性に興味を持ったのではなく、理念や社員の顔ぶれに興味、関心を持って入ってきてくれた人が多いのも理念が良かったと感じるところですね。

Q. 目指している会社像と今後の展開は?

社員全員にスポットライトが当たる会社にしたいですね。会社の業績に直接影響する営業などは比較的スポットライトが当たりやすいと思いますが、内勤者などの間接部門の人たちも含めて、社員全員が活躍できるフィールドを創りたいですね。私自身もサラリーマン時代に感じたことですが、自分自身の存在感だったり働く意義を感じられないと、無力さを感じて自身のことを否定的に見たことがあります。そうなると、本来仲間であるはずの周りの社員と比較したり、短所ばかりが目につくようになり、勝ち負けのスパイラルに陥ります。しかし、社員一人ひとりの長所が引き立つ会社は、比較がなく関係性も良いのでみんな仲がいい、社員同士の連携がしやすい。スポットライトを“常に”ではなく、“定期的に”みんなを照らせる会社にしたいと思います。それもあってうちは何かを決めたり、考えたりする時は“みんなで”が基本線なので、ある意味面倒くさい会社かもしれませんね。(笑)
また、事業としては現在の人材派遣業と人材紹介、求職者支援訓練事業(アイテックパソコンスクール)を主としていますが、企業理念に沿った内容で多角化していきたいと考えています。具体的にはこれからですが「お客様に必要とされる会社」をイメージした時、現在の法人向けサービスの他に、個人向けサービスも私たちの強みを活かせるところがあるのではないかと感じています。サービス業は「価値を感じて頂けないと対価は頂けない」のが本質です。この点については「是が非でも満足していただきたい」と成果にこだわるのが私たちの理念にもあることから、事業の多角化に自信を持ってすすんで参ります。

Q. 大切にしていることは?

うちの会社は「みんなで」「チャレンジ」「貢献」を大切にしています。 「みんなで」は、経営者や上長が何かを決めるのではなく、考えたり決めたりする段階からみんなで話し合うことを大切にしています。それだけにイベント事もみんなでやることが多いので、ほぼ毎月何かしらやっている気がします。(笑)
「チャレンジ」することを大切にしているのは、どの会社も同じだと思いますが、20代、30代が多い会社として、価値を増大する工夫と失敗を恐れずに立ち向かう勇気を培っていきたいと思っています。
最後の「貢献」は、ビジネス上の損得で考えたり計るのではなく、まず目の前の人に貢献する一心で動くことを大切にしています。短期的に見ると「なんで?」と思うこともあるかもしれませんが、継続していくことで数値などで測れない「想い」が伝わることも、サービス業の醍醐味だと感じています。

Staff Interview 02

伊藤 亮

派遣・紹介事業部 柏支店

Q. 入社のきっかけと選んだ理由は?

私は中途入社なんですけど、永業塾という勉強会で、塾長からご紹介を受けてご縁をいただきました。その後、会社見学に誘われて銚子の本社にいきました。
印象としては働いている人たちがみんなやさしそうだな、アットホームだなっていうのと、人として大切にしていることを大切にする…という考え方に共感して入社を決意しました。

Q. 入社して変わったこと・成長できたこと

入社半年後に企業理念ができ、私個人も理念を基に方向性を見出して頑張っていこうという思いになれたところはひとつの成長だと思います。
以前から明確に「人の幸せに貢献する」ことを使命にしてたかと聞かれると、明確にはしていなくて、なんとなく誰かの喜びになれたらいいかな、というような淡いところでした。こうして企業理念を軸に毎日仕事ができるのは、給与の額面で就活をしていた頃と違い、間違いなく成長していると感じます。

Q. アイテックはどんな会社ですか。

アイテックは心の成長を大切にしている会社です。そして、その成長から生まれる目の前の人への貢献により、共に幸せになろうっていう会社です。

Q. どんな社風ですか?

プライベートも仕事も分け隔てなく触れ合えている社風ですね。野球部があったり、ゴルフやBBQがあったり、女子会があったりとか、富士登山があったりだとか、そういう共通の思い出を共有できているっていうところもまた仕事においての連携だったりとか仲の良さになっているっていうところは非常に強いのかなって思いますね。

Q. 夢・目標

近い目標では、千葉支店、柏支店のそれぞれが本社の売上を超えていくところですね。 その次に今ある教育事業部と派遣事業部とが連携をとれるような何かサービスができたらな、…って思うところで、今行っている「いい会社づくり」というサービスに繋がると思うんです。
幸福度を上げていくというか、豊かな心になっていくっていうことがすごく僕自身大事なことだと思っていて、人の気持ちを考えられるような人になったりとか、そういう深さっていうのを身につけていきたいですね。

Q. 楽しい事・嬉しい事

入社した当初よりも2倍くらいの人数になって、新しい個性も入ってきて、こうメンバーが増えていくってことは嬉しいですよね。
それでまたいろんな派遣スタッフと出会えたり、その派遣スタッフの人数も増えてきて、社員旅行もそのスタッフと行けたりとか、そういうところでは本当に多くの人と出会える機会が増えてきて、そこは仕事をするなかのひとつのやりがいになっていますね。
自分たちの影響力の輪が徐々に広がっている実感があります。

Staff Interview 03

後盛 秀範

派遣・紹介事業部 本社

Q. 現在はどんな仕事をされていますか?

企業様と求職者の方の架け橋となるような仕事で、企業様から採用に関する課題を伺って、そこに合う方を採用して派遣したり、ご紹介をしたりするっていうのがメインの仕事になっています。

Q. やりがいを感じるときはどんな時?

弊社がご紹介した方がお客様より「本当に良い方を紹介してくれてありがとう。かなり戦力になっているよ。」というお言葉をいただいたときだったりとか、あと「予想以上だったよ」というお言葉をいただけたり、また求職者の方からも「本当に就きたい職場に就けて今楽しいです」とか「幸せです」っていうのを言ってもらったりとかですね。派遣先まで会いに行った時にいい表情で働いているのを見た時にはすごく幸せだな~って感じますね。

Q. アイテックの役割・なくなったら困る事・存在する意義は?

派遣会社や紹介の会社は沢山あると思うのですが、ただそれこそ「何のために」とか、「誰のために」というところを働く人に伝えているのは、おそらく多くない気がしています。楽しく働くことや、やりがいを持って働ける人が、うちがなくなることで減っていってしまうと感じています。

Q. 他社との違い・強みは?

自分だけじゃなくて、周りを良くしたいと、働く社員全員が思っているっていうところが、一番の強みなのかなって思います。本当に利他的、誰かのために…と動いていることが、自分たちの幸せととらえて働いているメンバーが多いので、そこは強みだと感じています。

Q. 働いていく上で大切にしていることは?

「自分と関わる人と一緒に、物心ともに豊かになり、関わる人に勇気と希望を与える」というのが自分の人生理念にしているので、そこは「人の幸せに貢献することが私たちの使命です」という企業理念とも重なっている部分だと思います。

Q. アイテックと働くことのメリット

まず100%成長できるなって思います。その成長っていうのも、もちろんどこの会社に行っても成長できると思うんですが、ただ単にスキルが身につくとかじゃなくて、人としての器が拡張できるんじゃないかなって思います。どの会社でも成功体験と失敗体験はたくさんあると思うんですけど、前向きな失敗は承認される文化も含めて、失敗できる、チャレンジできる風土を感じて働けることは大きいなって思います。

Staff Interview 04

宮沢 一輝

派遣・紹介事業部 千葉支店

Q. なぜアイテックに入社したのですか?

アルバイトをしていた時に接客・サービス業を通して、人からの「ありがとう」というのをすごく大切にしていました。それでこの人材ビジネスというのも、求職者の方からの「ありがとう」と、お客様の課題を弊社のサービスを通して解決した時にいただける「ありがとう」を私の行動ひとつで二方向からいただけること、そこでできる三方善しをイメージできた時に、すごくワクワクしてこの仕事をやってみたいと感じたのでアイテックを選びました。

Q. お仕事の内容は?

派遣・紹介事業部にて、法人のお客様のところに訪問し、人材に関してお困りなことですとか、課題などを弊社のサービスである人材ビジネスを通して解決するお手伝いをさせていただいております。そこでお客様から、「この仕事でちょっと人が足りない」とか、「ここで増やしていきたい」というお悩みや問題に対して弊社が求職者の方にお仕事をご紹介してスタッフには就業場所を提供して雇用を創出するというところで、雇用を創出した分お客様の問題を解決できるというところを含めると、そのお客様とスタッフをつなぐ架け橋のようなビジネスをしています。

Q. 大切にしている事

大切にしているのは笑顔と感謝ですね。やはり私自身が笑っているときが一番幸せっていうところと、それを分かち合いたいというか、一人で笑っているよりは二人で笑っている方が、より自分も幸せになりますし、自分の笑顔を通して人を幸せにできたらそれはもう私にとっては最高の事なので大切にしています。

Q. 業務でのやりがい

人材派遣とか人材紹介というのは、そのサービスを通してお客様が抱える人材に関しての問題を解決できた時の「ありがとう」という一言を頂けるのは、本当に魅力だなと感じています。
先日、私がアイテックに入社して二年間ずっと訪問させていただいていたお客様で、その中で求職者の流れについての情報提供をさせてもらっていたのですが、今回アイテックに引き合いがあり、同業他社の数社と一度お話をした上で、派遣会社を決めるというのがありました。後に、そのお客様が選んでいただいた派遣会社は「アイテック単独」だったことから、この二年間積み重ねてきた信頼というか、そのお客様との関係が実った瞬間に、ここから始まるお取引に、しっかりとその期待にも応えたいと感じています。無形のサービスを提供する仕事だからこそ、簡単ではありませんが、大きなやりがいとなっています。

Staff Interview 05

伊藤 晴美

教育事業部 本社

Q. 今どんな仕事をしていますか?

教育事業部での求職者支援訓練校の運営、講師を中心に、大学の非常勤講師や企業研修、子供教育に携わっています。
また、部署を超えてニュースレター作成や得意のイラスト作成などでほかのメンバーのサポートもしています。

Q. 講師業はいつ頃から?

育児休業から復帰した時に教育事業に携わり始めたので、2011年頃からですね。

Q. モチベーションの源は?

やっぱり「ありがとう」と言われることですね。講師として受講生たちと接する中で、あるときくじけそうなときにいただいたのが「先生ありがとう」という言葉で、それにすごく感動して。そこ言葉をくれたのは年上の女性の方だったのですが、すごくモチベーションが上がって感動して、「こんなにいい仕事があるんだ」って。「ありがとう」ってこんなに嬉しいんだって言うのがもう自分の基本になっているので、どんな仕事をしたとしても、「ありがとう」って言われるのが、いまでも一番グッとくる言葉です。「ありがとう」のために何かしたいなっていつも思います。

Q. ビジョン

足元を大切にしたいなって思っています。私が講師として初めて前に立った時と較べると環境も変わってきていて、佐倉校ができたり、いろんな会社さんに研修講師として行けたり、用いられていることに感謝です。最近は、たくさんの方に影響を与えるチャンスが多くなってきたんですけど、大事にしないといけないのは一番身近にいる人たち、というのは忘れたくないなと思います。自分の家族もそうですが、私は社員の事も家族だと思っているので、講師仲間とかアイテックのみんなをとか、とにかくその人たちが幸せだなって思えるような環境づくりをしたいなと思っています。

Q. アイテックというのはどんな存在ですか?

家族のような、子供のような。
創業時の一番大変な時に、私がちょうど妊娠していて、大きなお腹で外出したり、面接したりと、その当時のことは忘れられないですね。入社してくれた社員を絶対幸せにしないと、という思いを、ずっと持ってここまで十数年きて、いまでもその思いが消えません。創業当初からのこの会社を大事にしたいとか、社員を大事にしたいっていう思いはずっと持ち続けているので、入ってくれた人はずっと家族で大事にしたいなという気持ちでいます。

Q. アイテックとはどんな会社ですか?

共通の理念を持った家族っていうところ。
承認されているというか、本当に「あなたには価値があります」っていうのをすごく感じるんですよね。「助かっています」「ありがとうございます」っていう言葉も言ってもらえるし、サンクスカードもあるし、給与明細にも手書きのメッセージが書かれています。そうやってことあるごとに「あなたはそのままで大丈夫です。ありがとう。」っていう言葉をもらっているので、私ここにいていいんだなっていう存在価値を会社にいることで感じられるって、人生の時間のほとんどを過ごす会社で、そういう気持ちになれるっていうのが本当に幸せだなと思うし、それがアイテックの良さかなって思います。

Staff Interview 06

池田 智子

経営企画部 本社

Q. 入社は?

2007年4月に入社しました。以前は都内でSEをしていましたが、結婚を機に、生まれ育った銚子に戻ってきました。

Q. アイテックはどんな会社ですか?

誰もが本当に楽しそうにイキイキと働いている会社です。
前の会社は大きい会社で人間関係も良かったんですが、仕事にやりがいや生きがいを・・っていう風潮は、あまり感じられなかったんです。だからアイテックで、個々の力が何より大事にされて、みんなが楽しそうに働いているのを見て、「仕事ってこんなに楽しめるんだ」って、正直驚きました。

また、互いを承認し、支え合う文化があります。誰かの成長や、感動したこと、時には失敗したことも伝え合って、分かち合う。一緒になって泣いたり笑ったりしながら、みんなで一つのことをやり遂げていくのがすごく楽しいです。みんなで喜びも苦労も共有しているので、何かいいことがあった時とか、本当泣けちゃうんですよね。仕事で感動して泣けるって、すごく幸せなことですね。

Q. アイテックの存在価値を感じるとき

関わる人全ての幸せを常に考えているところです。皆が「本当に理念に沿っているか」を常に考えて、誰かが迷ったり、ちょっと違う方向に逸れていきそうな時は、「それは違うんじゃない?」って声かけ合える雰囲気があります。一人ひとりが真摯に理念と向き合い行動することで、周りに善い影響を及ぼすのだと思います。

Q. 誇らしいところ

やっぱり人ですね。個性豊かで、頭脳派もいれば、熱血漢で気持ちが先走るようなタイプもいて、それぞれが自分の強みを生かして、また苦手なところは克服して、という成長意欲がすごく高いです。お互いに支え合うチームワークも素晴らしいですし、一人ひとりが会社を作っていると思うので、アイテックのどこが好きか?と言われたら、やっぱり「人」ですね。

また、個性豊かだからこそ考え方も人それぞれなんですが、その中で理念が軸としてあるのはすごく心強いです。迷った時は理念を基準に話し合えるので、心を一つにして頑張ることができます。若いメンバーが多いですが、皆さんとても勉強熱心で、全員がここまでイキイキ働ける会社ってなかなか無いんじゃないかなって、そこもすごく誇らしいです。

Q. どんな会社にしていきたい?

大好きな会社ですが、まだまだ自分たちの枠の中での良い会社なのかなとも感じます。先日「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の授賞式を見学させていただいて、選考基準や受賞企業のプレゼンを聞かせていただいたのですが、企業の質を判断するには様々な基準があると知りました。障がい者雇用とか地域貢献とか、外に向けて貢献の輪を広げていって、そういう賞に値するような更に良い会社を目指したいですね。そうすることで企業としての幅も広がり、「働く人の幸せ」に、更に寄り添えるのではないかと思います。

Staff Interview 07

宮澤 裕麻

経営企画部 柏支店

Q. アイテックの中でどんな仕事をされているのですか?

経営企画部として内勤事務中心のお仕事をしております。請求や給与、社会保険関連などで、事務的なお仕事をさせて頂いております。また、新卒採用にも一緒に携わらせてもらっているのと、営業さんのサポートとして面接なども行います。

Q. アイテックの社風は?

明るいですね。みんな仕事を楽しむことを大切にしていて、ダークな部分がないというか、いつもみんなが明るく仕事をイキイキと楽しんでいるっていう印象は、入社当初から何も変わらないなと思います。
また、色々挑戦させてくれたり、成長を応援してくれている場所だなって思います。
ちゃんと一人一人をフューチャーしてくれている、目を向けてくれているなっていうのを感じられるところだと思います。 社長自らが電話かけてきてくれて「最近どう?」とか、体調崩したときは「体調大丈夫?」とかまめに連絡をくれるっていうのは私もびっくりして、社長からこんな電話がかかってくるんだみたいな、なんかその距離の近さに驚いたのと嬉しかったのとで・・。

Q. どんな挑戦をさせてもらっているんですか?

メンタルヘルスの資格取得に最近まで挑戦していたんですが、元々心理学にも興味はあって、でもなかなか心理学に触れるキッカケもなかったので、じゃあ何か資格を取るとなった時に、ここで働くアイテックのメンバーもそうですし、派遣スタッフとして勤務するスタッフも含めて、少なからずあると思われる働く中でのストレスを少しでも軽減出来たらと思い、メンタルヘルスの資格取得に挑戦しようと思いました。

Q. 主婦としてアイテックの働く環境はどうですか?

求人情報とか見ていて、一見女性を応援しない会社って少ない気がするのですが、どこも産休育休制度ありますとか、家族手当ありますとか、文章では書いてあるけど、実際入ってみると、無いところも多いと聞きます。
アイテックに入社してから感じるのは、社長自身が家族をすごく大事にしていますし、「自分の身近な人が幸せでないともっと遠くにいるその先の人は幸せにできない」という考えを持っている社長なので、何かそこはやっぱり面接に来たときも、そういう考えを持っているんだよっていうのを説明していただきました。
一番の魅力に感じて入った部分でもあるので、働きやすいかどうかと聞かれたら、もう断然働きやすいですよね。やっぱり理解があるだけに、そこに対してはなんのストレスもありません。

Q. 今後の目標

まず一つは自分自身のアイテックの中での存在意義を高めたいです。私がここにいる理由だったり、価値をもっと高めたくて、それで息子にも自分自身も堂々と、「私今これを頑張っているよ」「こんなに頑張っているよ」って言える何かがもっともっと欲しいですね。

Staff Interview 08

進藤 克実

経営企画部 本社

Q. 今の業務内容は?

経営企画部にて、総務関係の仕事と経理がメインですね。スタッフの請求・給与ですとか、あとは月次の損益などを行っています。また、経営企画部としてワクワクを発信するというテーマを掲げて、企業様向けのメルマガの配信や、LINEでのお仕事情報の提供などを開始しました。

Q. やりがいを感じる瞬間

私は仕事上、数字や情報を使った資料を作ることが多いのですが、相手の予想以上に早く提出するとか、ちょっと手を加えて使いやすく提出することで相手が驚いてくれて、そこでありがとうって言ってくれる時ですね。

Q. アイテックの面白いところ

風通しがいいというか自由というか、そういうところは社風としてはあるなって思います。結構、いろいろと試行錯誤というか、新たなアイディアを取り入れて実際やってみようと言って、やってみて定着したものもありますし、しなかったものもありますけれども、そういったところを柔軟に取り入れていくところは、やっぱり面白いなと思います。

Q. 社会的存在意義

そこは企業理念にもあるように「人の幸せに貢献する」というところですね。派遣という形だったり、紹介という形だったりで、人を募集したい、採用したいという企業のお手伝いや、求職者とのマッチングは存在意義を強く感じます。また、求職者のスキルアップとして職業訓練であったり、子供向けの学習塾とか、やっぱり全部に関わってくるのはその人の役に立つっていうところですね。

Q. 大切にしていること

私は頼りになる人間でありたいと思っています。
仕事って人と関わるものですけど、その中で頼りにしてもらえるっていうのはやっぱり自分の中で大事な価値観かなって思っています。
例えばデータを使う仕事は得手不得手でいえば得意な方なので、正確性ですとか、依頼したら間違いなくやってくれるっていうところは、メンバーから頼りにして貰っていると思います。
それと私自身も社歴でいうと、そろそろ上から数えた方が早いくらいになってきて、新しく入ってきたメンバーから色々聞かれて大体のことは答えられるというようなところで頼りにされているかなとも思っています。

Q. アイテックってどんな会社?

うちの会社はみんな人とのコミュニケーションは大切にしていて、中でも話を聴くってところはみんなとても大切にしている会社です。どんな相談でも必ず親身になって話を聞いてくれますし、一緒になって答えを探してくれるっていうそんな会社です。
あとは「人の幸せに貢献する会社」として、そのために会社内の我々自身もそうですし、取引先も、派遣スタッフの方も、また地域貢献みたいなところで社会に対しても、全員の幸せを考えている会社ですね。
なので、自分たちが犠牲になってもいけないし、外部の誰かが犠牲になってもいけないというところで、みんなで幸せになろうって考えている会社です。

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