企業理念 「人の幸せに貢献することが私たちの使命です」
私たちは、人材サービスや教育事業を通して、理念を体現します。

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人気の記事

2019/08/10

現場の声

C社ご担当者様

Q.弊社とお取引いただいた背景を教えて下さい。 うちの会社が銚子に工場をつくる前に来ていただいた。その頃は、まだ短期でのスタートでした。   Q.お取引の決め手となった点を教えて下さい。 人手不足での採用や、労務管理が大変なので依頼している。 私たちも銚子の会社なので成田の会社に依頼するの…[続きを読む]

2019/08/05

現場の声

I社スタッフ

Q.応募のきっかけは? 定年退職をして1年ほど働いていなかったけど、また働きたいと思って。   Q.担当者の対応について教えて下さい。 良い人で、頭の切れる人だと思った。 その後、担当が変わったり同行で来る営業の人も多数会ってきたが、皆が温かくて、礼儀もしっかりしているなと思った。 &nb…[続きを読む]

2019/08/01

現場の声

W社ご担当者様

Q.弊社とお取引いただいた背景を教えて下さい。 アイテックさんが設立した頃、何度か営業で訪問を受けた。 その際、他社の営業マンよりも説明が分かりやすく、信頼できる営業マンだと感じたから。   Q.お取引の決め手となった点を教えて下さい。 営業マンの一生懸命さ。ただ一生懸命なだけではなく、誠…[続きを読む]

2019/07/30

現場の声

L社ご担当者様

Q.弊社とお取引いただいた背景を教えて下さい。 2014年に生産体制に大きな変化があり要員不足が発生したため、募集を掛けなければならない状況となった。 その際、アイテック社からの提案内容が弊社の要望にフィットしたこともあり、取引をスタートさせていただいた。   Q.お取引の決め手となった点…[続きを読む]

2019/07/25

現場の声

C社スタッフ

Q.応募のきっかけは? 空いた時間ができた時に、『50代活躍中』という折りこみチラシを見て応募しました。   Q.担当者の対応について教えて下さい。 派遣会社を通してのお仕事は初めてでしたが、仕事の内容や条件を丁寧に説明してくれて安心しました。 相談したい事やお願いしたい事など親身になって…[続きを読む]

2019/07/20

現場の声

S社ご担当者様

Q.弊社とお取引いただいた背景を教えて下さい。 電話がきたので、「話なら直接来てもらいたい」と言ったら本当にすぐ来た。 派遣を活用することが初めてだったが、タイミングとサービス内容がこちらのニーズにマッチした。   Q.お取引の決め手となった点を教えて下さい。 対応の早さ、すぐ動いてくれた…[続きを読む]

2019/07/15

現場の声

A社スタッフ

Q.応募のきっかけは? 求人誌を見て。   Q.担当者の対応について教えて下さい。 バッチグー!笑顔で爽やかで良く訪問してくれるから、現場の社員さんからの印象もとてもいいです。   Q.他の派遣会社との違いは? 親身になって対応してくれる。   Q.派遣社員として働く事…[続きを読む]

2019/07/15

4コマ漫画

どちらも本職

初出:I-tec Value 69号(2019年7月発行)

2019/07/11

人材育成の種

男性脳と女性脳

今回は人材育成というより、知識・情報のようなものではありますが、その違いが持ち味となる男女それぞれの特性についてお伝えします。 ご存知の方も多いかもしれませんが、男性は目標や課題解決に向かっている実感を好む傾向があります。この傾向は「解決脳」とも言われ、解決策がポンポンと浮かんだり、案が浮かぶことも…[続きを読む]

2019/07/10

現場の声

D社ご担当者様

Q.弊社とお取引いただいた背景を教えて下さい。 当初、派遣会社とは1社も取引が無かったのですが、急遽増員することが決まり複数の派遣会社に連絡していたところ、たまたまアイテックの担当営業からアポの連絡を頂いたところからがスタートですね。 その後、実際に2名のスタッフさんを派遣して下さったところから、取…[続きを読む]

2019/07/05

現場の声

D社スタッフ

Q.応募のきっかけは? 高校の担任の先生からの紹介で、お仕事を紹介してくれる派遣会社があると聞いて、先生と一緒に面接に行きました。 面接対応してくれた担当の方だけでなく、柏支店に入ったときの社員の皆さんの対応(入室した時のお出迎えなど)を見て、ここだったら働く上でのサポートをしてくれそうだと思い、ア…[続きを読む]

2019/05/09

雇用情勢

若者の6割超がPCスキル不足?!

新卒で入社した社員なら、世代的にパソコンが使えると思っていたら、インターネットしか使えず、基本操作から教えることになった!なんていう経験はありませんか? 最近は、[若い=パソコンスキルがある]という神話が徐々に崩れつつあります。少し前までは、メールを送るにもレポートを書くにも、そしてWebサイトを見…[続きを読む]

2019/05/09

人材育成の種

職場のアイスブレイク

先日、霞が関の某庁にて新規採用職員を対象としたコミュニケーション研修を行いました。講師という立場でしたが、その場で感じたことの中に私たちの職場でも活かせることがありましたので、こちらでシェアしたいと思います。 今回お会いした新規職員の方々とは初対面で年齢差もありましたので、アイスブレイクとして、お互…[続きを読む]

2019/03/15

雇用情勢

トライアル雇用助成金

様々な種類がある助成金ですが「手続きが面倒」「申請に時間がかかる」等の理由で、敬遠される企業様も多いのではないでしょうか。今回は、助成金の中でも比較的利用しやすい「トライアル雇用助成金」をご紹介致します。   この制度は、様々な理由で就職が困難な方の雇用推進を目的としています。未経験者や離…[続きを読む]

2019/03/11

人材育成の種

距離を縮める一歩

空前の超売り手市場が続く新卒採用ですが、2018年10月の厚労省発表の資料では大卒者の3割、高卒者の4割が入社3年以内に転職するというデータが出ています。「キャリアアップ」という言葉が示すように、最近では数年で転職することを前提に入社する方もいる中で、現代の人材育成の難しさを感じている方も多いのでは…[続きを読む]

2019/01/18

人材育成の種

変化の価値

「平成」も残すところ僅かとなりましたが、新入社員が「平成生まれ」というだけで大騒ぎしていた頃が懐かしいですね。その平成を振り返ってみると、IT化が進んだ時代と言われますが、同時に変化に富んだ時代とも言われています。特に働き方については、皆さんもご存知のように年々変化し、Wワークは勿論、休暇の増加や時…[続きを読む]

2019/01/15

雇用情勢

出勤率から見える自己管理

昨年、弊社の派遣スタッフを対象に、年代別に出勤率の調査を行いました。この出勤率調査は、2018年1月からの10ヶ月間、20代から60代までの男女234名を対象に行い、年代別にまとめたものです。どの年代も、90%以上と安定した出勤率が出ておりましたが、その中でも60代スタッフの出勤率は96.5%と、極…[続きを読む]

2018/11/15

雇用情勢

採用難時代の人事戦略

経団連が新卒採用ルール廃止を表明する中、来期の新卒採用に向けて準備を進められている企業様も多いことと思います。就職みらい研究所の調査によると、10月1日時点の19卒大学生の内定率は94.0%、前年比で1.9ポイント高く企業の採用意欲は年々高まりを見せています。2018年4月のリクルートワークスの調査…[続きを読む]

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